叱り方研修プログラムのご案内
部下に言えず、上司に詰められる…そんな中間管理職の悩みに“伝わる叱り方”で応える
叱り方研修を探している方へ
職場で部下を指導する際、
「叱るとパワハラと思われそう」
「注意しても伝わらない」
そんな悩みを感じたことはありませんか？
この叱り方研修では、パワハラを避けながら信頼関係を築ける“伝え方の技術”を学びます。
とくに、板挟みに悩む中間管理職やリーダー層の方にこそおすすめの内容です。
叱り方研修の目的
- 部下が前向きに動けるようになる伝え方を身につける
- 感情的にならず冷静に指摘できる技術を学ぶ
- ハラスメントリスクを減らし、職場の空気を改善する
この叱り方研修が向いている方
- 指導や注意に苦手意識のある中間層社員・管理職
- 若手とのコミュニケーションに悩んでいる方
- チームの信頼関係を強めたいと考えている方
叱り方研修の特徴
- 実際の場面を想定したケーススタディで、実践的に学べる
- 相手の性格や状況に応じた“伝え分け”が身につく
- 叱ること＝信頼を築く手段、という意識が身につく
叱り方研修で得られる効果
- 部下の行動変容を引き出せるようになる
- 言いにくいことを自信を持って伝えられる
- パワハラを防ぎながら成果につなげるスキルが習得できる
伝え方を変えれば、職場が変わる
叱り方研修は、単に注意の方法を学ぶものではありません。
“伝え方”を少し変えるだけで、チームの空気も、成果も変わります。
叱ることは「ダメ出し」ではなく「期待の表現」。
あなたの一言が、部下を動かす力になります。
